pracownika na stanowisko zastępcy dyrektora
ds. administracyjno-organizacyjnych i marketingu
Wymagania kwalifikacyjne:
1. Wykształcenie:
Wyższe; preferowane administracyjne, ekonomiczne lub prawnicze.
2. Doświadczenie zawodowe:
co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku kierowniczym (preferowana instytucja kultury) lub 5 –letnie doświadczenie w prowadzeniu działalności gospodarczej związanej z kulturą.
3. Wymagana wiedza specjalistyczna:
– z ogólnych zasad prawa administracyjnego,
– z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
– prawa zamówień publicznych,
– z zakresu działalności instytucji kultury,
- z zakresu public relation i marketingu.
4. Znajomość pozostałych zagadnień:
– finansów publicznych ze szczególnym uwzględnieniem procedur kontroli zarządczej,
– pozyskiwania środków pozabudżetowych, w tym środków unijnych,
– zarządzania zasobami ludzkimi.
5. Cechy osobowości:
– uczciwość, rzetelność i wysoka samodyscyplina,
– umiejętność radzenia sobie ze stresem i pracy pod presją czasu,
– bardzo wysoka kultura osobista.
6. Dyspozycyjność:
– pełna dyspozycyjność – praca na wyższym szczeblu zarządzania.
7. Umiejętności:
- organizowania pracy własnej i podległych pracowników,
- predyspozycje menedżerskie,
- komunikatywność i umiejętność kierowania zespołami ludzkimi, asertywność.
8. Obsługa – komputery, systemy operacyjne i programy komputerowe, maszyny, urządzenia, narzędzia:
- bardzo dobra znajomość pracy z komputerem, praca w środowisku windows, pakiet office, poczta elektroniczna, internet,
- prawo jazdy kat. B.
Osoby zainteresowanie ofertą prosimy o przesłanie CV (wraz z klauzulą zgody na przetwarzanie danych osobowych) i listu motywacyjnego na adres:
Nadesłanych ofert nie zwracamy. W sprawie rozmowy kwalifikacyjnej skontaktujemy się telefonicznie.